Eurodeputații urmează să dea undă verde noilor norme ale UE privind salariile minime pentru a combate sărăcia, pentru a crește nivelul de trai și pentru a promova negocierile colective.
Într-un context economic mai larg de creștere a prețurilor, dar ținând seama de tradițiile statelor membre în materie de stabilire a salariilor și de negociere colectivă, directiva UE privind salariile minime adecvate va constitui o etapă importantă în politica socială europeană.
În conformitate cu noile norme, salariile minime la nivel național ar trebui să le permită lucrătorilor să ducă o viață decentă, ținând seama de costul vieții și de nivelurile de remunerare. Pentru a evalua dacă salariile minime legale existente sunt adecvate, țările UE pot stabili un pachet de bunuri și servicii la prețuri reale sau pot stabili salariul minim la 60% din salariul median brut și la 50% din salariul mediu brut.
În țările în care mai puțin de 80% dintre lucrători fac obiectul negocierilor colective, statele membre vor trebui să stabilească un plan de acțiune pentru a crește această cifră.
În iulie, membrii Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale au sprijinit acordul informal la care s-a ajuns cu Consiliul la 6 iunie 2022.
Dezbaterea va avea loc în procedura legislativă ordinară, marți, 13 septembrie, iar votul are loc miercuri, 14 septembrie.
Care este salariul minim în România și alte țări europene? Cum a evoluat salariul minim în UE din 2012 până în 2022.
Pe baza nivelului salariului minim lunar brut pe țară aplicabil la 1 iulie 2022, exprimat în EUR, statele membre UE în cauză pot fi clasificate în trei grupuri diferite; (vezi Figura 1, țările din afara UE sunt prezentate separat).
Grupa 1, cu un salariu minim național de peste 1 500 EUR pe lună. Acest grup include: Luxemburg, Belgia, Irlanda, Țările de Jos, Germania și Franța. Salariul lor minim național a variat de la 1 646 EUR în Franța la 2 313 EUR în Luxemburg.
Grupa 2, cu un salariu minim național mai mare de 1 000 EUR, dar mai mic de 1 500 EUR pe lună. Acest grup include: Spania și Slovenia. Salariul lor minim național era de 1 074 EUR în Slovenia și 1 166 EUR în Spania.
Grupa 3, cu un salariu minim național sub 1 000 EUR pe lună. Acest grup include: Portugalia, Grecia, Malta, Lituania, Cehia, Estonia, Slovacia, Polonia, Croația, Ungaria, România, Letonia și Bulgaria. Salariul lor minim național a variat de la 363 EUR în Bulgaria la 823 EUR în Portugalia.
În România salariul minim la 01 iunie 2022 era de 466,23 EUR.
Toate țările UE vor avea același salariu minim?
Nu. Fiecare țară va stabili nivelul salariului minim în funcție de condițiile socio-economice, puterea de cumpărare, nivelurile de productivitate și evoluțiile naționale. Țările în care salariile sunt stabilite exclusiv prin contracte colective nu vor fi obligate să introducă un salariu minim legal.
De ce este necesară o lege privind salariul minim la nivelul UE?
Salariul minim este cea mai mică remunerație pe care ar trebui să o primească angajații pentru munca lor. Chiar dacă toate țările UE au o anumită formă de salariu minim, în majoritatea statelor membre această remunerație adesea nu acoperă toate costurile de trai. Aproximativ șapte din zece lucrători cu salariul minim din UE au avut dificultăți în 2018.
