REGES-ONLINE, noua platformă a salariaților din România, aduce modificări multe și obligații în plus pentru angajatori, dacă nu se conformează aceștia riscă să fie amendați drastic.
Ministerul Muncii a lansat recent un proiect de hotărâre care detaliază modul în care va funcționa platforma digitală REGES-ONLINE, ce va înlocui Revisal. Angajatorii vor avea obligația de a transfera datele contractelor active în noul sistem în cel mult şase luni de la data intrării în vigoare a actului normativ, altfel riscă amenzi cuprinse între 15.000 şi 20.000 de lei.
Principalele modificări aduse de noua platformă:
- Datele vor fi accesibile în timp real, permițând Inspecţiei Muncii, angajatorilor, salariaţilor cât şi altor autorităţi să aibă acces extins la informații;
- Salariații şi foştii salariați vor putea accesa online propriile date și vor putea obține inclusiv un extras oficial din REGES;
- Platforma va include elemente suplimentare precum: gradul, tipul de handicap şi durata acestuia în cazul persoanelor cu dizabilităţi, locul de muncă fix sau mobil, durata timpului de muncă şi repartizarea acestuia;
- Angajatorii care apelează la prestatori externi pentru completarea şi transmiterea Registrului nu vor mai notifica Inspectoratul Teritorial de Muncă, ci vor înscrie direct în REGES-ONLINE informaţiile de identificare ale furnizorului de servicii;
- Angajatorii vor fi obligați să notifice suspendarea contractelor individuale de muncă pe perioada concediilor medicale în cel mult trei zile lucrătoare de la data înregistrării certificatului.
Urmăriți Saptamana.online și în Google News
