Raportul anual al industriei de recrutare realizat de eJobs, HR Review & Trends, prezintă o serie interesantă de concluzii privind evoluția pieței muncii în anul 2024 dar și evoluții și perspective pentru piața muncii în 2025. Care au fost cele mai mari salarii, în ce domenii, ce județe au salariile cele mai mici, sau cele mai mari, detaliile recrutărilor din 2024 și tendințele pentru 2025 sunt analizate și puse în evidență de specialiștii eJobs.
Rezumat al anului 2024
Piața muncii din România a înregistrat o dinamică notabilă în 2024, în ciuda provocărilor economice și sociale. Potrivit raportului „Review & Trends” realizat de eJobs, au fost postate peste 291.600 de locuri de muncă noi, iar candidații au înregistrat 11 milioane de aplicări. 87,9% dintre joburi au vizat piața locală, iar 7,9% au oferit opțiuni de muncă remote, o scădere semnificativă comparativ cu anii anteriori.
Orașele cu cele mai multe locuri de muncă au fost București, Cluj-Napoca, Iași și Brașov, iar domeniile dominante au inclus retailul, serviciile, industria alimentară și IT-ul.
Sursa datelor Raport eJobs HR Reveiw&Trends
Sursa datelor Raport eJobs HR Reveiw&Trends
Sursa datelor Raport eJobs HR Reveiw&Trends
Tendințe cheie identificate în 2024
- Generația Z devine un factor-cheie pe piața muncii:
Aproape 40% din noile conturi create pe eJobs în 2024 au aparținut tinerilor între 18 și 24 de ani. Deși această generație este uneori percepută ca reticentă la angajare, datele indică o implicare activă, cu peste 2,8 milioane de aplicări. - Scăderea locurilor de muncă remote:
Numărul joburilor remote a scăzut cu 36% față de 2023, iar aplicările pentru aceste joburi au atins cel mai scăzut nivel din ultimii șase ani. Totuși, flexibilitatea rămâne un criteriu esențial pentru candidați. - Digitalizarea și impactul A.I.:
Inteligența artificială devine un „must-have,” cu 30% dintre joburi la nivel global estimate să fie preluate de tehnologie până în 2035. România rămâne însă pe ultimul loc în UE la utilizarea A.I. în companii. - Dispariția sezonalității:
În 2024, fluctuațiile sezoniere ale numărului de joburi și aplicări au devenit nesemnificative, indicând o maturizare a pieței.
Concluzii și direcții pentru 2025
- Consolidarea recrutării pentru tineri:
Angajatorii trebuie să-și adapteze strategiile pentru a atrage Generația Z, prin anunțuri de angajare personalizate și flexibilitate. - Accelerarea digitalizării:
Este imperativă creșterea gradului de utilizare a inteligenței artificiale în companii, atât pentru eficientizarea proceselor, cât și pentru atragerea candidaților din domenii tech. - Promovarea echilibrului între viața profesională și personală:
În contextul unui burnout tot mai frecvent, implementarea politicilor de wellbeing și a programelor de feedback devine esențială. - Abordări inovatoare pentru locurile de muncă remote:
Deși scad ca număr, locurile de muncă remote sunt încă solicitate de candidați. Angajatorii pot folosi acest avantaj pentru a atrage talente. - Recalificarea și învățarea continuă:
Cu peste 60% dintre angajați având nevoie de recalificare până în 2027, formarea profesională trebuie să devină o prioritate.
Prin adoptarea acestor măsuri, 2025 poate fi un an de creștere sustenabilă pe o piață a muncii în continuă transformare.
Sursa foto copertă: Imagine de Tumisu de la Pixabay
Urmăriți Saptamana.online și în Google News
