Aproape 30.000 de locuri de muncă au fost scoase în piață în ultima lună, iar dintre acestea peste 7.500 au fost postate doar de la începutul lui septembrie. Datele centralizate de platformele eJobs.ro și iajob.ro arată că peste 60% dintre joburile disponibile se adresează candidaților aflați la început de drum (entry level) sau muncitorilor calificați.
Cele mai multe posturi sunt în domenii precum retail, call-center și BPO, servicii, industria alimentară, producție, construcții, transport și logistică, dar și turism.
Dacă analizăm cerințele angajatorilor, observăm că persoanele fără experiență se află abia pe locul trei în topul preferințelor. Înaintea lor sunt cei cu până la doi ani experiență (entry level) și cei cu experiență medie, de 2-5 ani (mid level). Practic, firmele caută tot mai mult oameni care să aibă măcar un minim bagaj profesional, pentru a reduce perioada de adaptare și pentru a garanta stabilitatea la locul de muncă.
Un alt fenomen vizibil în ultima perioadă este transparența salarială. Tot mai mulți angajatori afișează salariul direct în anunțul de recrutare. De exemplu, pe iajob.ro, din cele aproximativ 7.000 de anunțuri publicate în ultima lună, 58,5% aveau salariul menționat.
La nivel de medii, ofertele pentru entry level încep de la aproximativ 3.500 de lei, iar pentru muncitorii calificați, mai ales cei cu experiență solidă (electricieni, instalatori, etc.), pot urca până la 8.000–9.000 de lei.
Cum stă situația în județul Bistrița-Năsăud
În județ există doar 30 – 40 de anunțuri active pe eJobs, variind de la posturi de entry-level / muncitori necalificați, la poziții cu responsabilități în vânzări, management local, posturi tehnice.
AJOFM Bistrița-Năsăud a raportat recent ~1.430 de persoane angajate în primele șase luni din 2025, prin programe active de ocupare.
La sfârșitul lunii iulie 2025, în evidențele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Bistriţa – Năsăud erau înregistrați 3773 șomeri (din care 1856 femei), rata șomajului fiind de 3,33%.
Comparativ cu luna precedentă, când rata șomajului a fost de 3,29 %, în această lună acest indicator a înregistrat o creștere cu 0,04 pp.
Prin AJOFM, în diverse perioade au fost disponibile între 170-300 locuri de muncă vacante în județ pentru posturi variate: muncitori necalificați, electricieni, contabili, ingineri, manipulant mărfuri etc.
În primele șapte luni ale anului 2025, ca urmare a implementării Programului Naţional de Ocupare a Forţei de Muncă, prin intermediul AJOFM Bistriţa – Năsăud au fost încadrate în muncă 1640 persoane, dintre care 739 femei.
Din totalul persoanelor ocupate până la data de referință, 929 au peste 45 de ani, 179 au vârsta cuprinsă între 35 și 45 de ani, 225 au între 25 și 35 de ani, iar 307 sunt tineri sub 25 de ani .
