Ministerul Muncii a publicat proiectul de modificare a Codului muncii pentru a defini clar ce înseamnă hărţuirea angajaţilor.
Concret, se va considera hărţuire la locul de muncă inclusiv dacă se petrece în comunicările pe email, pe grupurile de WhatsApp sau de Facebook ale salariaţilor, în deplasările de serviciu, chiar şi în spaţiile de cazare puse la dispoziţia salariaţilor de către angajator, se arată în proiectul de act normativ publicat luni, 3 februarie 2025, de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale pentru dezbatere publică. Proiectul de lege prevede modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
Prin prezentul act normativ sunt definite conceptele de violență și hărțuire în domeniul raporturilor de muncă, precum și principiile generale de prevenire a violenței și hărțuirii la locul de muncă. Totodată, prezenta lege extinde protecția angajaților și asupra altor categorii de locuri de muncă, cum ar fi:
a) la locul de muncă, inclusiv în spații publice și private atunci când acestea constituie un loc de muncă;
b) în locurile în care salariatul este plătit, se odihnește, mănâncă sau folosește grupurile sanitare, instalațiile pentru spălare și vestiare, puse la dispoziție de către angajator;
c) în timpul deplasărilor in interes de serviciu, instruirii, formării, evenimentelor sau activităților sociale în legătură cu munca;
d) prin intermediul comunicărilor legate de muncă, inclusiv cele efectuate prin tehnologia informației și comunicațiilor;
e) în spațiile de cazare puse la dispoziție de angajator;
f) pe durata efectuării deplasării către și dinspre locul de muncă.
De asemenea, sunt prevăzute sancțiuni cu caracter disuasiv și proporțional, prin care se asigură protecția drepturilor salariaților împotriva violenței și hărțuirii în lumea muncii.
- Firmele vor avea obligaţia să creeze mecanisme interne prin care angajaţii vor putea sesiza confidențial cazuri de hărțuire.
- Trei legi au fost modificate astfel încât hărţuirea angajaţilor să poată fi prevenită, abuzatorul identificat şi firma amendată dacă nu a luat măsuri.
Urmăriți Saptamana.online și în Google News
