Inspectorii de muncă din Bistrița-Năsăud au efectuat 483 de controale în domeniul relațiilor de muncă în primul semestru al anului 2026. În urma verificărilor, 114 angajatori au fost sancționați, iar valoarea totală a amenzilor a ajuns la 1,621 milioane de lei, potrivit raportului prezentat de conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă Bistrița-Năsăud în cadrul Colegiului Prefectural.

Controalele au vizat în special sectoarele în care riscul folosirii muncii fără forme legale este considerat ridicat: construcțiile, comerțul, alimentația publică, transporturile, serviciile de pază, unitățile de cazare, service-urile auto, cabinetele medicale și instituțiile publice.

35 de persoane, găsite muncind fără contract

În cele șase luni analizate, inspectorii ITM au aplicat 153 de sancțiuni: 71 de amenzi și 82 de avertismente. Totodată, au fost dispuse 212 măsuri pentru remedierea neregulilor constatate.

Cea mai mare parte a sancțiunilor financiare a fost aplicată pentru încălcarea Codului muncii. În acest domeniu au fost sancționați 67 de angajatori, cu 84 de sancțiuni, dintre care 53 de amenzi în valoare totală de 1,492 milioane de lei și 31 de avertismente.

Inspectorii au identificat 35 de persoane care lucrau fără să aibă încheiate contracte individuale de muncă. Pentru această formă de muncă nedeclarată au fost aplicate 25 de amenzi, însumând 1,4 milioane de lei.

Valoarea sancțiunii indicată de ITM este de 40.000 de lei pentru fiecare persoană găsită muncind fără contract.

Aproape 50 de angajatori, sancționați pentru nereguli în REGES-ONLINE

Neregulile privind Registrul general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE au atras sancționarea a 48 de angajatori. În total au fost aplicate 53 de sancțiuni: zece amenzi, în valoare cumulată de 72.000 de lei, și 43 de avertismente.

Alți șapte angajatori au fost sancționați pentru încălcarea legislației privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale. ITM a aplicat în aceste cazuri șase avertismente și o amendă de 10.000 de lei.

Cinci angajatori au primit amenzi în valoare totală de 35.000 de lei pentru nerespectarea legislației referitoare la organizarea și funcționarea Inspecției Muncii. Doi angajatori au fost amendați cu 12.000 de lei pentru abateri de la regimul zilierilor.

Au mai fost aplicate câte un avertisment pentru nerespectarea legislației privind telemunca, respectiv egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați.

Salariile neplătite și orele suplimentare, printre principalele reclamații

ITM Bistrița-Năsăud a primit, în perioada ianuarie–iunie 2026, 134 de petiții care au vizat exclusiv domeniul relațiilor de muncă. Alte 21 de sesizări au privit atât relațiile de muncă, cât și securitatea și sănătatea în muncă.

Cele mai multe reclamații s-au referit la neplata salariilor, nerespectarea timpului de muncă și de odihnă, neplata orelor suplimentare, munca nedeclarată, diurne, concedieri considerate abuzive și refuzul eliberării unor adeverințe către salariați.

Pentru neregulile confirmate în urma verificării petițiilor, inspectorii au dispus măsuri de remediere și, acolo unde a fost cazul, au aplicat sancțiuni contravenționale.

Controale în restaurante, service-uri auto și sectorul deșeurilor

În primul semestru au fost derulate patru campanii naționale de control și informare.

În industria ospitalității, ITM a verificat 34 de angajatori și a aplicat opt sancțiuni, dintre care șase amenzi și două avertismente. La unul dintre angajatori au fost găsite trei persoane care munceau fără contract. Au mai fost constatate abateri privind timpul de muncă și alte obligații prevăzute de legislație.

În domeniul reparării și întreținerii autovehiculelor au fost efectuate 24 de controale. O persoană a fost găsită lucrând fără contract, iar angajatorul a primit o amendă de 40.000 de lei. A mai fost aplicat un avertisment.

Alte zece controale au vizat firmele care desfășoară activități de colectare a deșeurilor nepericuloase, recuperare a materialelor reciclabile și eliminare a deșeurilor. În cadrul acestei campanii nu au fost aplicate sancțiuni.

Controalele în sectorul construcțiilor continuă până în 7 decembrie 2026.

Trei angajatori au anunțat concedieri colective

În primul semestru din 2026, la ITM au fost înregistrate 20 de contracte colective de muncă și șapte acte adiționale de prelungire. Alte 29 de contracte colective au încetat, fără să fie înregistrat vreun conflict colectiv de muncă.

Trei angajatori au notificat instituția în legătură cu intenția de a efectua concedieri colective. Raportul nu precizează numele firmelor și nici numărul salariaților care ar putea fi afectați.

La nivelul județului au mai fost înregistrate 60 de contracte de ucenicie. Un număr de 22 de angajatori au raportat detașarea în România a 35 de salariați proveniți din state ale Uniunii Europene sau din afara acesteia.

Compartimentul de specialitate al ITM a eliberat 864 de adeverințe, certificate și alte informații solicitate de persoane fizice și juridice. Instituția mai are în gestiune 2.802 carnete de muncă.

ITM anunță continuarea controalelor împotriva muncii nedeclarate

Conducerea ITM Bistrița-Năsăud arată că verificările pentru depistarea muncii nedeclarate vor continua și în a doua jumătate a anului, alături de campaniile de informare a angajatorilor și salariaților.

O campanie distinctă, desfășurată până la sfârșitul anului, urmărește promovarea negocierilor colective, prevenirea hărțuirii morale și a hărțuirii pe criteriul de sex, precum și respectarea egalității de șanse între femei și bărbați.

„Scopul activității noastre este să avem la nivelul județului Bistrița-Năsăud angajatori responsabili, care să respecte legislația muncii, și angajați informați, care să își cunoască drepturile”, este concluzia raportului prezentat de inspectorul-șef al ITM Bistrița-Năsăud, Julia Gabriella Stejerean.