| Începutul de carieră a devenit unul dintre cele mai vulnerabile momente din piața muncii, explică specialiștii pentru Termene Business Hub. Cu alte cuvinte, entry-level-ul a devenit cea mai fragilă verigă din traseul viitorilor angajați. „În recrutare, întâlnesc frecvent tineri care spun foarte clar ce nu mai caută: joburi rigide, slab plătite, fără perspectivă, roluri în care sunt tratați ca forță de muncă temporară, nu ca investiție”, spune Petronela Sănduleasa, Senior People & Culture Executive@Art 4 People. În România, rata șomajului pentru grupa de vârstă 15-24 de ani a ajuns la 26,9%, mult peste media europeană de circa 14–15%.Este o generație prinsă între două lumi care nu se mai aliniază (educația clasică și rigidă pentru muncă vs. piața reală, care mizează pe flexibilitate și competențe digitale). „Ideea că nu vor să muncească este un mit care se repetă ușor, dar care nu rezistă contactului cu realitatea. În practică, tinerii nu refuză munca în sine, ci refuză un sistem care nu îi vede, nu îi integrează și nu le oferă un început real”, explică Petronela Sănduleasa. Mulți tineri lucrează deja remote, pe proiecte, pentru companii din afara țării, în domenii tech sau creative – pentru ei, piața e globală. În contrast, multe companii locale rămân rigide, axate pe prezență fizică și control, nu pe livrabile și performanță.Mai mult, în practică, așa-numitele roluri „entry-level” în firme cer adesea deja 2–3 ani de experiență. „Li se cere să fie pregătiți, fără ca cineva să-și mai asume pregătirea lor”. |
| text preluat din termene.ro Image by Ronald Carreño from Pixabay |
Urmăriți Saptamana.online și în Google News
