Peste 270 de milioane de euro pentru angajarea tinerilor. Firmele pot primi subvenții, iar șomerii sub 30 de ani au acces la formare, ucenicie și prime.

Tinerii fără un loc de muncă, în special cei din categoria NEET, sunt ținta unuia dintre cele mai consistente programe finanțate prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027. Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene a publicat, în 10 august 2026, forma consolidată a Ghidului Solicitantului pentru „Scheme naționale de stimulare a ocupării tinerilor”.

Apelul, în valoare de peste 270 de milioane de euro, finanțează de la subvenționarea locurilor de muncă și ucenicie până la formare profesională și măsuri de mobilitate. Pentru un tânăr șomer, miza este importantă: firma care îl angajează poate primi bani de la stat, iar el poate beneficia, în funcție de situație, de calificare și mai multe stimulente financiare.

Autoritatea de Management pentru Programul Educație și Ocupare 2021–2027 a publicat în 10 august forma consolidată a Ghidului Solicitantului – Condiții Specifice „Scheme naționale de stimulare a ocupării tinerilor”, document care integrează modificările operate până în prezent în condițiile de finanțare. Apelul rămâne deschis până la 31 decembrie 2026.

Programul face parte din Prioritatea 2 – „Valorificarea potențialului tinerilor pe piața muncii” și urmărește tocmai una dintre problemele structurale ale pieței muncii din România: intrarea dificilă a tinerilor în câmpul muncii, lipsa experienței și a calificărilor cerute de angajatori, dar și situația tinerilor care nu mai sunt nici în sistemul de educație, nici în formare și nici nu au serviciu.

Bugetul alocat apelului este de 270.076.292 de euro, iar măsurile finanțate merg mult dincolo de organizarea unor simple cursuri. Sunt prevăzute subvenții pentru angajatori, ucenicie la locul de muncă, stagii pentru absolvenți, programe de formare, stimularea mobilității și alte măsuri prin care un tânăr este ajutat efectiv să intre pe piața muncii.

Nu tânărul depune proiectul și nici firma. Solicitantul este ANOFM

Solicitantul eligibil este Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă – ANOFM, iar parteneri pot fi Centrele Regionale de Formare Profesională a Adulților din subordinea instituției.

Tânărul este beneficiarul final al măsurilor, iar firmele pot deveni beneficiare ale subvențiilor acordate pentru angajarea sa.

În practică, mecanismul funcționează prin ANOFM și agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă. Tânărul trebuie, în multe dintre situații, să fie înregistrat la AJOFM, iar firma care îl angajează încheie convenția necesară cu agenția de ocupare.

Cu alte cuvinte, traseul banilor este, în linii mari:

fonduri europene – ANOFM/AJOFM – angajator și/sau tânăr, în funcție de măsura aplicată.

Ce poate fi finanțat

Forma consolidată a programului menține o paletă largă de intervenții. Printre activitățile eligibile se numără:

• ucenicia la locul de muncă;
• stagii pentru tinerii absolvenți de învățământ superior;
• subvenționarea locurilor de muncă;
• stimularea mobilității forței de muncă;
• măsuri de activare a tinerilor;
• programe de formare profesională;
• campanii naționale de informare și conștientizare pentru identificarea, înregistrarea și introducerea tinerilor în serviciile de ocupare.

Logica programului este aceea de a oferi un pachet adaptat situației fiecărui tânăr. Un absolvent de facultate poate avea nevoie de un stagiu și experiență profesională. Un tânăr fără calificare poate avea nevoie de ucenicie. Pentru altcineva problema poate fi distanța dintre domiciliu și locul de muncă, caz în care pot deveni relevante primele de mobilitate.

Cine sunt tinerii NEET

O categorie importantă este reprezentată de tinerii NEET, termen folosit pentru persoanele care nu sunt ocupate, nu urmează o formă de învățământ și nu participă la formare profesională.

Potrivit definiției utilizate de ANOFM, tânărul NEET este persoana cu vârsta cuprinsă între 16 ani și până la împlinirea vârstei de 30 de ani, care nu are loc de muncă, nu urmează o formă de învățământ și nu participă la activități de formare profesională.

Aceasta este una dintre categoriile asupra cărora statul încearcă să intervină cel mai puternic, pentru că perioada lungă petrecută în afara școlii și a pieței muncii poate reduce semnificativ șansele ulterioare de integrare profesională.

2.250 de lei lunar pentru firma care angajează un tânăr NEET

Una dintre cele mai concrete măsuri este subvenționarea angajării. În cazul unui tânăr NEET, angajatorul care îl încadrează pe perioadă nedeterminată poate primi 2.250 de lei pe lună, timp de 12 luni, pentru persoana angajată. Asta înseamnă un sprijin de până la 27.000 de lei pentru un singur loc de muncă.

Există însă și o obligație pentru firmă: raportul de muncă trebuie menținut cel puțin 18 luni de la data angajării. De asemenea, tânărul NEET trebuie să fie înregistrat ca șomer în evidențele agenției pentru ocuparea forței de muncă pentru ca angajatorul să poată beneficia de această facilitate.

Este probabil unul dintre cele mai importante avantaje indirecte pentru un tânăr fără serviciu.

Tânărul nu primește cei 2.250 de lei în plus la salariu. Banii merg către angajator. Dar tocmai acest lucru poate înclina decizia unei firme în favoarea unui candidat tânăr care are puțină experiență sau nu are deloc experiență profesională.

Practic, statul preia pentru o perioadă o parte din costul suportat de firmă pentru angajarea persoanei respective.

Programul funcționează deja: peste 12.000 de tineri prin ActivPlus

ANOFM implementează deja prin acest apel proiectul „ActivPlus – Măsuri integrate și personalizate pentru ocuparea tinerilor”, cu o valoare totală de 333,77 milioane de lei, din care aproximativ 268,6 milioane de lei reprezintă cheltuieli totale nerambursabile.

Proiectul vizează 12.066 de tineri șomeri sub 30 de ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, și finanțează subvenționarea locurilor de muncă. Sprijinul acordat este de 2.250 de lei pe lună pentru fiecare persoană, prin convențiile încheiate între AJOFM și angajatori.

ANOFM a anunțat în martie 2026 că țintele de ocupare ale proiectului fuseseră depășite și că, până la acel moment, fuseseră rambursate prin primele trei cereri peste 249 milioane de lei.

Prin urmare, apelul de 270 de milioane de euro este cadrul mai larg din care pot fi finanțate mai multe asemenea intervenții.

Ucenicie: salariu și calificare în același timp

Pentru tinerii fără o calificare cerută pe piața muncii, o altă măsură importantă este ucenicia la locul de muncă. Angajatorul care încheie un contract de ucenicie poate beneficia, la cerere, de 2.250 de lei lunar pe întreaga perioadă de derulare a contractului, în limita fondurilor disponibile.

Durata uceniciei depinde de nivelul calificării și poate varia de la 6 luni până la 36 de luni. În funcție de nivel, sunt prevăzute perioade de 6, 12, 24 sau 36 de luni.

Stagii pentru absolvenții de facultate

Programul finanțează și stagii pentru tinerii care termină învățământul superior. Este o problemă bine cunoscută a absolvenților: firmele cer experiență, dar un tânăr abia ieșit din facultate nu are unde să o fi dobândit. Sistemul de stagii încearcă să rupă acest cerc.

ANOFM arată că angajatorii care încheie contracte de stagiu cu absolvenți de învățământ superior pot primi, în condițiile legii, 2.250 de lei lunar pentru stagiar, pe perioada derulării contractului.

Astfel, și în acest caz statul reduce o parte din costul pe care firma îl suportă pentru integrarea profesională a unui absolvent.

1.000 de lei primă de activare pentru șomerii neindemnizați

Pe lângă avantajele acordate angajatorului, există și stimulente plătite direct persoanelor care intră în muncă. Un exemplu este prima de activare. Șomerii înregistrați la AJOFM de cel puțin 30 de zile și care nu primesc indemnizație de șomaj pot beneficia de 1.000 de lei, sumă neimpozabilă, dacă se angajează cu normă întreagă pentru o perioadă mai mare de trei luni, cu respectarea celorlalte condiții prevăzute de lege.

Prin urmare, înscrierea la AJOFM înaintea angajării poate fi decisivă. Un tânăr care își găsește singur un loc de muncă, dar nu este înregistrat anterior în sistemul public de ocupare, poate pierde accesul la unele dintre aceste facilități.

Bani și pentru navetă

Programul include și stimularea mobilității, iar sistemul public de ocupare are mai multe mecanisme pentru persoanele care găsesc serviciu departe de domiciliu. Una dintre acestea este prima de încadrare. Persoanele înregistrate ca șomeri care se angajează într-o localitate situată la o distanță mai mare de 15 kilometri de domiciliu sau reședință pot beneficia, dacă îndeplinesc condițiile legale, de o primă calculată la 0,5 lei pentru fiecare kilometru, dar nu mai mult de 55 de lei pe zi.

Prima poate fi acordată timp de 12 luni.

Pentru un tânăr dintr-o comună în care oferta de locuri de muncă este redusă, o asemenea facilitate poate acoperi o parte importantă din costurile navetei.

Ajutor și pentru cei care trebuie să se mute

Pentru situațiile în care găsirea unui serviciu presupune schimbarea domiciliului sau a reședinței, există și prima de relocare. Aceasta poate acoperi 75% din cheltuielile cu chiria și utilitățile, în limita a 900 de lei lunar, și poate fi acordată timp de cel mult 36 de luni, dacă sunt respectate condițiile legale.

Aceste măsuri sunt importante mai ales pentru tinerii din localitățile rurale sau din orașele mici, unde numărul locurilor de muncă disponibile este redus.

În 2026 a apărut și prima de stabilitate: până la 27.000 de lei direct pentru un tânăr NEET

Separat de finanțarea propriu-zisă a apelului PEO, sistemul național de ocupare a introdus în 2026 o facilitate extrem de importantă pentru aceeași categorie de beneficiari: prima de stabilitate pentru primul loc de muncă.

Prin OUG nr. 11/2026, un tânăr NEET înregistrat la agenția pentru ocuparea forței de muncă și care se angajează pentru prima dată, cu normă întreagă și contract pe perioadă nedeterminată, poate primi: 1.000 de lei lunar în primele 12 luni și 1.250 de lei lunar în următoarele 12 luni.

În total, sprijinul poate ajunge la 27.000 de lei în doi ani. Prima este neimpozabilă și nu este supusă contribuțiilor sociale.

Trebuie făcută însă distincția: această primă este acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, conform legislației adoptate în 2026, și nu trebuie prezentată automat ca o plată provenită din apelul european de 270 de milioane de euro. Ea completează însă mecanismele de stimulare adresate aceleiași categorii de tineri.

AJOFM Bistrița-Năsăud le spune absolvenților să se înregistreze

Măsurile sunt relevante direct și pentru tinerii din Bistrița-Năsăud. AJOFM Bistrița-Năsăud a desfășurat în 2026 campanii de informare în liceele și școlile profesionale din județ și a prezentat elevilor inclusiv facilitățile pentru angajare, mobilitate și noua primă de stabilitate.

Instituția atrage atenția absolvenților promoției 2026 asupra importanței înregistrării în evidențele AJOFM în termen de 60 de zile de la absolvire, pentru accesarea serviciilor gratuite de informare, consiliere, mediere, formare profesională și a măsurilor de stimulare a ocupării.

Pentru un tânăr care termină liceul, școala profesională sau facultatea și nu are imediat un loc de muncă, această formalitate poate deveni mult mai importantă decât pare.

Ce trebuie să facă un tânăr din Bistrița-Năsăud

Primul pas este AJOFM Bistrița-Năsăud.

Tânărul trebuie să verifice dacă poate fi înregistrat ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă sau ca șomer și, după caz, dacă se încadrează în categoria NEET. Ulterior poate solicita informații despre locurile de muncă subvenționate, ucenicie, stagii, formare profesională și măsurile de mobilitate disponibile.

În special pentru măsurile destinate NEET, statutul și înregistrarea în evidențele agenției sunt decisive. ANOFM precizează expres că subvenția acordată angajatorului pentru angajarea unui NEET este condiționată de faptul că tânărul este înregistrat ca șomer la agenția pentru ocuparea forței de muncă.

270 de milioane de euro pentru a reduce riscul angajării unui tânăr

Statul încearcă să reducă riscul pe care îl vede angajatorul atunci când trebuie să aleagă între o persoană cu experiență și un tânăr aflat la început de drum. În același timp, încearcă să reducă și costul pe care îl suportă tânărul pentru a intra pe piața muncii: lipsa calificării, naveta, relocarea sau perioada de acomodare cu primul loc de muncă.

Bugetul de 270,07 milioane de euro, din care cea mai mare parte provine din fonduri europene, transformă „Schemele naționale de stimulare a ocupării tinerilor” într-unul dintre instrumentele importante prin care România încearcă să aducă în câmpul muncii tinerii sub 30 de ani.

Pentru tineri, însă, condiția esențială este să intre în sistem: înregistrarea la AJOFM poate face diferența dintre o simplă căutare a unui serviciu și accesul la un pachet de măsuri finanțate pentru angajare, calificare și mobilitate.